Care este cauza incalcarilor drepturilor omului? a fost
intrebarea adresata unui avocat cu experienta in drepturile
omului. Aviditatea – a raspuns – aviditatea dupa putere politica
si economica. Si intrucat aviditatea izvoraste din mintea omului, incalcarile
drepturilor omului reflecta, de fapt, starea mintii. O alta cauza este
nationalismul. Filosofia “mai intai pentru patria mea” alimenteaza incalcarile
drepturilor omului.
Pentru ca drepturile omului sa devina o realitate la nivel
mondial mai intai de toate trebuie sa aiba loc cel putin doua
schimbari: o schimbare in modul de a gandi si o schimbare a guvernelor actuale.
Zic, totusi, ca schimbarea modului de a gandi e importanta –
mentalitatea unora face sa ajunga la putere o anumita categorie de oameni;
lipsa educatiei este un alt factor care conduce la incalcarea drepturilor
omului la nivelul societatii, al vietii cotidiene, in special prin
discriminare.
**
Discriminarea este un fenomen prezent in (si) societatea
romaneasca si e atat de obisnuit incat cei mai multi romani il considera
firesc.
Discriminare = a face deosebire.
Din punct de vedere social se refera la categoria de
oameni care sunt izolati si dezavantajati pe motive religioase, nationale,
rasa, convingeri politice, sex (femei de barbati) sau alte criterii subiective
OUG 137 / 2000 aprobata (si modificata) prin Legea 48 / 2002
privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare
Art. 2
(1) In prezenta ordonanta, prin discriminare se intelege
orice deosebire, excludere, restrictie sau preferinta, pe baza de rasa,
nationalitate, etnie, limba, religie, categorie sociala, convingeri, sex sau
orientare sexuala, apartenenta la o categorie defavorizata sau orice alt
criteriu care are ca scop sau efect restrangerea sau inlaturarea recunoasterii,
folosintei sau exercitarii, in conditii de egalitate, a drepturilor omului si a
libertatilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, in domeniul
politic, economic, social si cultural sau in orice alte domenii ale vietii
publice.
[…]
Art. 3
Dispozitiile prezentei ordonante se aplica tuturor
persoanelor fizice sau juridice, publice sau private, precum si institutiilor
publice cu atributii in ceea ce priveste:
a) conditiile de incadrare in munca, criteriile si
conditiile de recrutare si selectare, criteriile pentru realizarea promovarii,
accesul la toate formele si nivelurile de orientare profesionala, de formare
profesionala si de perfectionare profesionala;
b) protectia sociala si securitatea sociala;
c) serviciile publice sau alte servicii, accesul la bunuri
si facilitati;
d) sistemul educational;
e) asigurarea libertatii de circulatie;
f) asigurarea linistii si ordinii publice.
Art. 21
(1) In toate cazurile de discriminare prevazute in prezenta
ordonanta persoanele discriminate au dreptul sa pretinda despagubiri
proportional cu prejudiciul suferit, precum si restabilirea situatiei
anterioare discriminarii sau anularea situatiei create prin discriminare,
potrivit dreptului comun.
(2) Cererea de despagubire este scutita de taxa judiciara de
timbru.
(3) La cerere, instanta poate dispune retragerea, de catre
autoritatile emitente, a autorizatiei de functionare a persoanelor juridice
care, printr-o actiune discriminatorie, cauzeaza un prejudiciu semnificativ sau
care, desi cauzeaza un prejudiciu redus, incalca in mod repetat prevederile
prezentei ordonante.
Legislatie romaneasca antidiscriminare (probabil ca mai sunt
si alte legi, hotarari etc, pe care le-am omis pentru ca nu am cunoscut
existenta lor)
O. G. nr. 137/2000 privind
prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare;
Legea 48/2002 pentru
aprobarea O.G. nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor
de discriminare;
HOTARARE nr. 1.194 din
27 noiembrie 2001 privind organizarea si functionarea Consiliului National
pentru Combaterea Discriminarii;
O. G. nr. 77/2003 pentru
modificarea O.G. nr. 137/2003;
Legea 27/2004 privind
aprobarea Ordonantei Guvernului nr. 77/2003 pentru modificarea si completarea
Ordonantei Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor
formelor de discriminare;
Instructiunea
CNCD, nr. 1 din 5 martie 2003;
Hotarare nr. 1.258
din 13 august 2004 privind aprobarea Planului national
de actiune pentru combaterea discriminarii;
Legea 324 din 14
iulie 2006 pentru modificarea si completarea Ordonantei
Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de
discriminare.
Dispozitii de ordin general se regasesc in:
Constitutie (art.
4, 16, 26), codul penal, codul civil, Codul Muncii
Dispozitii incidente si pe teritoriul Romaniei
Declaratia
Universala a Drepturilor Omului
Pactul
international cu privire la drepturile economice, sociale si culturale
Pactul
international cu privire la drepturile civile si politice
Conventia asupra
eliminarii tuturor formelor de discriminare fata de femei (CEDAW)
Conventia
Europeana a Drepturilor Omului
Discriminarea la locul de munca
“In Romania ,
organizatia care promoveaza egalitatea la nivel national este Consiliul
National pentru Combaterea Discriminarii. Potrivit unui sondaj al acestei
institutii, in tara noastra, varsta,
originea etnica, dizabilitatea si infectarea cu HIV sunt principalii
factori de discriminare la locul de munca sau la depunerea unei aplicatii
pentru un un loc de munca. "Primul pas pentru combaterea discriminarii
este reprezentat de cunoasterea drepturilor si legilor care protejeaza
cetatenii impotriva discriminarii la locul de munca", spune Vladimír
Spidla, comisarul UE pentru Ocuparea Fortei de Munca, Afaceri Sociale si
Egalitate de sanse (2009) “
(Nu am convingerea ca s-au schimbat prea multe din 2009 pana
azi)
Se poate discuta despre discriminare pe criterii de varsta
abia in momentul in care o persoana varstnica este
refuzata desi nu i-au fost testate abilitatile pentru postul
oferit.
Nota:
Continutul acestui material nu epuizeaza toate aspectele cu
privire la acest subiect.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu
Rețineți: Numai membrii acestui blog pot posta comentarii.